Руководители комплаенса в сфере Финтех в Дубае могут получать до $425 тыс. в год. В Лондоне размер зарплаты во многом зависит от регуляторных функций и наличия профессиональных сертификатов. Такие данные приводит рекрутинговая компания FinTop Consulting в обзорах рынка труда за 2026 год.
В финансовом секторе, включая форекс-индустрию, ОАЭ зарплаты за год выросли примерно на 4%. В Великобритании динамика оказалась сдержаннее: повышение получили сотрудники только 47% компаний. При этом работодатели продолжают конкурировать за специалистов по регулированию, цифровым активам и торговым технологиям.
Годовая зарплата директора по комплаенсу в Дубае составляет от $310 тыс. до $425 тыс. Нижняя граница этого диапазона совпадает с максимальной зарплатой технического директора.
Коммерческие директора получают от $210 тыс. до $360 тыс., а руководители, отвечающие за выручку, — от $195 тыс. до почти $360 тыс.
При этом наиболее высокие зарплаты доступны не только в комплаенсе. Директорам по данным предлагают от $359,4 тыс. до более чем $490 тыс. в год, а руководителям подразделений управления рисками — до $392 тыс.
По данным FinTop, около 90% работодателей в ОАЭ сталкиваются с острой нехваткой специалистов в технологических и цифровых направлениях. Особенно востребованы сотрудники с опытом в области искусственного интеллекта, кибербезопасности, блокчейна и количественного трейдинга.
В обзоре за 2025 год FinTop оценивала рост зарплат в Дубае в 6–8%. Однако тот отчет охватывал в основном руководителей коммерческих подразделений, поэтому напрямую сравнивать его с нынешней оценкой роста в 4% по всему финансовому сектору ОАЭ нельзя.
Спрос на сотрудников комплаенс-подразделений поддерживает приток форекс- и CFD-брокеров. Компании получают в ОАЭ разные категории лицензий, каждая из которых предполагает отдельные требования к работе и внутреннему контролю.
Например, XTB в начале 2026 года расширила свою лицензию до категорий 1 и 2, позволяющих привлекать местных клиентов и исполнять сделки.
Exinity, VT Markets, Eightcap и Taurex получили лицензии категории 5. Они охватывают в том числе маркетинг и привлечение клиентов.
Работодатели ищут специалистов, знакомых с требованиями VARA, DFSA и ADGM, а также с процедурами противодействия отмыванию денег и идентификации клиентов — AML и KYC.
В Лондоне руководители комплаенса могут получать до $250 тыс. в год. Доплата за должности с расширенной регуляторной ответственностью составляет 10–20%.
Особенно высоко оплачиваются позиции, требующие одобрения Управления по финансовому регулированию и надзору (FCA) в рамках режима Senior Managers and Certification Regime.
Специалисты по противодействию отмыванию денег, одобренные FCA для выполнения функции SMF17, получают от $140 тыс. до $290 тыс. Сертификация ACAMS, по оценке FinTop, может увеличить вознаграждение еще на 10–15%.
Зарплата зависит и от работодателя. Руководителям комплаенса в финтех-компаниях предлагают до $178 тыс., тогда как глобальные брокеры обычно платят больше. Банки, инвестиционные и финтех-компании предлагают таким специалистам на 20–40% больше, чем работодатели из других отраслей.
При этом британский рынок труда в целом растет медленнее. Согласно данным, на которые ссылается FinTop, в 2026 году зарплаты повышают только 47% компаний. Спрос сохраняется прежде всего на специалистов с узкой экспертизой.
