Зарплаты в кипрских форекс- и финтех-компаниях за год выросли на 14%. Основными причинами консалтинговая фирма FinTop Consulting называет нехватку квалифицированных сотрудников, цифровизацию бизнеса и расширение международных компаний на острове.
Для сравнения, средний рост зарплат во всех отраслях Кипра составил 4,2%. В предыдущем исследовании FinTop этот показатель оценивался в 5,4%. Однако из-за разного охвата секторов напрямую сопоставлять общерыночные данные с динамикой в форексе и финтехе нельзя.
Годовая зарплата технического директора на Кипре составляет от $78 тыс. до $145 тыс.
Руководителям комплаенса предлагают от $67 тыс. до $106 тыс., а главам объединенных юридических и комплаенс-подразделений — до $103 тыс.
Несмотря на разницу в зарплатах, комплаенс остается одной из самых дефицитных специализаций. Особенно востребованы сотрудники, зарегистрированные в Кипрской комиссии по ценным бумагам и биржам (CySEC), а также специалисты, способные одновременно отвечать за соблюдение регуляторных требований и противодействие отмыванию денег.
Дополнительная нагрузка на комплаенс-подразделения связана с развитием цифровых активов. В начале 2026 года Capital.com получила на Кипре лицензию MiCA, присоединившись к другим авторизованным компаниям, включая eToro и Revolut.
Кипр остается одним из крупнейших центров найма в индустрии онлайн-трейдинга. В первом квартале 2026 года на остров пришлось 22,8% всех вакансий отрасли в мире.
Этот результат совпадает с ранее опубликованным исследованием Finance Magnates. Анализ 1 432 объявлений показал, что Кипр занимал первое место по числу открытых позиций в индустрии.
Спрос распространяется не только на комплаенс, но и на технологии. Инженерам торговых платформ MetaTrader 5 и cTrader предлагают от $39 тыс. до почти $65 тыс. в год.
Старшие разработчики на Go, работающие над торговыми системами, могут получать от $45 тыс. до более чем $69 тыс.
На размер зарплаты влияет и место работы. По оценке FinTop, специалисты в Лимассоле получают примерно на 12% больше коллег в Никосии.
Сотрудникам, которые работают с клиентами или отвечают за развитие бизнеса в отдельных регионах, могут доплачивать 10–15% за знание арабского, испанского, португальского или китайского языка.
Международные компании на Кипре обычно предлагают на 20–40% больше местных работодателей за сопоставимую работу.
Помимо базовой зарплаты, компенсация может включать бонусы, комиссии, оплату переезда и другие льготы.
Для профессиональных и технических должностей в форекс-компаниях распространен гибридный график: три дня в офисе и два удаленно. Сотрудники дилинговых и комплаенс-подразделений чаще работают только из офиса.
Все суммы в исследовании являются рыночными ориентирами, а не данными о зарплатах конкретных сотрудников. Они охватывают разные типы компаний и наборы обязанностей. Показатели пересчитаны в приблизительный годовой эквивалент в долларах США и не учитывают налоги, бонусы и различия в условиях трудоустройства.
